Aprender a
formar humanos, formar al profesorado de forma transversal y multidisciplinar para
transmitir nuevas competencias a la “next generation job” haciendo una
apuesta mas decidida por la educación, repensar en la organización del trabajo
situando y implicando a las empresas en los proyectos educativos, de formación
o aceleración del emprendimiento.
Sr. Àngel Font, director de Investigación y
Estrategia de la Fundación La Caixa
Éstas
son algunas de las propuestas debatidas y analizadas por los asistentes a la
jornada del pasado martes 30 de Enero del seminario “El futuro del trabajo:
tecnologías, competencias, valores y conocimientos en el horizonte 2030” que
tuvo lugar en el Palau Macaya de Barcelona iniciativa
organizada por la Asociación Catalana de Universidades Públicas ACUP, la
Plataforma Conocimiento, Territorio e Innovación CTI
y la Obra Social La Caixa.
La
jornada contó con la colaboración de representantes de universidades catalanas,
empresas y sector público, donde expusieron los motivos para entender a que
futuros profesionales habrá que formar, que tipo de competencias tendrán que
desarrollar, así como valores y principios o cómo deberá ser el desarrollo y la
participación de estos proyectos entre las universidades, las empresas y el
sector público realizando colaboraciones conjuntas mediante Public Private
Partnership PPP, como establece la Comisión Europea dentro de su programa
marco H2020 y sus líneas estratégicas.
El futuro del trabajo se encuentra en un
contexto de plena evolución de las tecnologías como la robótica, la
inteligencia artificial “machine learning and deep learning” o la
gestión de datos “big data” estas han irrumpido con fuerza para
quedarse, donde definirán cada vez más las características del trabajo del
futuro, todo esto rompe la tendencia de la organización del trabajo tradicional
que hemos conocido desde la era industrial del siglo XIX.
Salón de actos Palacio Macaya (Fundació La Caixa) |
La Sra.
Maite Poyos, directora de Recursos Humanos de Deloitte,
nos muestra su convencimiento de que “las empresas tienen que situar a sus
profesionales en el centro de sus planes estratégicos” mencionó, el Sr. Xavier
Segura, director general de FESTO Spain expuso que “más allá
de los conocimientos, lo que también miramos cuando seleccionan personas, nos
centremos sobretodo en las actitudes del candidato entrevistado”.